RECRUIT採用情報


FAQよくあるご質問

Q1 年齢制限がありますか?

A1

目安として30歳程度としていますが、決定的な制限ではありません。
ご応募される方の意欲、積極性を重視しています。

どうぞお気軽にご相談下さい。

Q2 資格は必要ですか?

A2

入社の際の資格については特に必要としていません。
入社後の資格取得についてもアドバイスやバックアップは行いますが、”受けさせる”ことはありません。
最終的には皆さんの意志と向上心によります。

Q3 転勤はありますか?

A3

転勤はありませんが、客先や現場への出向はあります。
大きなプロジェクトの場合、2年以上になる場合も考えられますし、海外での業務の場合もあります。
あくまでも、本人の希望と技術力で判断しています。

Q4 将来、海外で働きたいのですが?

A4

海外のビジネスはかなりの技術力を持った方が対象になりますので、まずは国内で基本的な技術を身につけて頂くことになりますが、「海外で働きたい」そのような夢を持っている方は積極的に応援します。

Q5 望まれる人材は?

A5

上司や先輩、仲間たちとコミュニケーションが取れ、報告・連絡・相談がしっかり出来る人。

仕事はもちろん、いろいろなイベントに積極的に参加しプライベートも楽しく過ごせる人。

Q6 『計装』とは何ですか?

A6

プラントの生産設備一式を建設するために、調査・企画から設計・調達・施工・試運転・指導までを総合的に運営・管理することをプラント・エンジニアリングと呼びます。

その中で、計装(Instrumentation)とは、生産設備の工程(プロセス)を計測・制御する装置を設計・調達・設置・運用することであり、一方では、計測システムの機器類の設置・検査などの工事も指します。自動車の電装、鉄鋼の計電と並んで、石油精製、石油化学に代表される装置産業の計装技術は、プロセス・コントロール系のエンジニアリングから詳細設計・施工・保守までの幅広いフィールドを持っています。

Q7 入社後の教育はありますか?

A7

社会人としての基本的な教育は社内で行っています。
配属後はOJT(On the Job Training)で行います。実際の仕事を通して上司や先輩から教育を受けていくことです。
経験が浅くてもその人を信頼し、責任を与え、その中で自立した人材を育てていこうという考えに基づき、チャンレジする意欲さえ持ってれば、入社年数に関係なく、どんどん大きな仕事にも取り組んでいくことができます。

Q8 社内の雰囲気は?

A8

若い社員が多いため、活気があり過ごしやすい職場です。
仕事でミスをして先輩に叱咤されることもありますが、お互いに研鑽し、前向きに取り組んでそれぞれが成長しております。
また、有志で野球チームやフットサルチームを作り試合に参加したり、定期的なイベントとしてゴルフコンペや社員旅行を通し親睦を図っております。